1、交易量

交易量是影響業(yè)務員提成的關(guān)鍵因素之一、一般來說，交易量越大，業(yè)務員的提成就越高。在計算提成時，一般根據(jù)交易量的不同設(shè)置不同的提成級別。例如，100萬元以下的交易，提成為0.5%，100萬元至200萬元的交易，提成為0.6%，200萬元以上的交易，提成為0.7%。此外，一些公司也會根據(jù)業(yè)務員的月度交易量設(shè)置不同的提成系數(shù)，鼓勵業(yè)務員積極拓展客戶。

當然，有些公司也會根據(jù)不同類型的交易設(shè)置不同的提成。例如，對于信用交易，提成可能會高于儲蓄卡交易。

2、貢獻度

業(yè)務員的貢獻度同樣是影響提成的重要因素之一、貢獻度包括兩個方面：一是開拓新客戶的能力，二是維護老客戶的能力。

對于新客戶，越難開發(fā)的客戶，業(yè)務員獲得的提成就越高。一些公司還會根據(jù)新客戶的規(guī)模設(shè)置不同的提成。例如，對于一家規(guī)模較大的公司，業(yè)務員可以獲得更高的提成。

對于老客戶，維護好客戶關(guān)系同樣重要。業(yè)務員假如可以讓老客戶持續(xù)不斷地進行交易，則一般可以獲得更高的提成。此外，一些公司也會根據(jù)客戶的忠誠度設(shè)置不同的提成，鼓勵業(yè)務員加強客戶關(guān)系。

3、費率

費率是指銀行為商家收取的費用。一般來說，費率越高，業(yè)務員獲得的提成就越高。

在計算提成時，一些公司會根據(jù)不同的費率設(shè)置不同的提成比例。例如，對于費率為1.5%以下的交易，提成為0.5%；費率為1.5%至2.0%之間的交易，提成為0.6%；費率為2.0%以上的交易，提成為0.7%。

在實際操作中，業(yè)務員也可以通過與商家談判，降低費率來提高自己的提成。同時，一些公司也會設(shè)置不同的費率優(yōu)惠政策，例如首月免費、累計交易金額滿一定額度等，這些政策也會直接影響業(yè)務員的提成。

4、獎勵政策

一些公司會通過獎勵政策鼓勵業(yè)務員積極拓展業(yè)務。例如，對于成功申請一筆特定類型的交易，可以獲得一定的獎勵。對于每月交易量排名前三的業(yè)務員，也可以獲得額外的獎勵。

當然，一些公司也會設(shè)置懲罰政策來約束業(yè)務員。例如，假如業(yè)務員申請的交易存在質(zhì)量問題，公司會扣除一定的提成。

通過交易量、貢獻度、費率和獎勵政策四個方面的綜合考慮，可以計算出業(yè)務員的提成。在實際操作中，還需要結(jié)合公司的詳細政策和業(yè)務員的詳細問題來制定提成方案。

通過對交易量、貢獻度、費率和獎勵政策四個方面的詳細闡述，我們可以看到計算申請POS機業(yè)務員提成的復雜性。同時，這也體現(xiàn)了公司為了激勵業(yè)務員積極開發(fā)市場和維護客戶關(guān)系而制定的細致政策。真正的提高提成需要業(yè)務員綜合考慮這四個方面的因素，并根據(jù)公司政策和客戶問題適時調(diào)整自己的工作。此外，公司也需要保證提成制度的公正性和透明度，以激勵業(yè)務員的積極性和忠誠度。